9月7日，，，，，，，九州酷游(酷游·ku游)集团召开2026年下半年“微创新”工作推动会，，，，，，，全面复盘上半年“微创新”工作功效，，，，，，，铺排部署下半年沉点工作。。。。。。。公司党委副书记、总经理廖周荣出席会议并作工作部署，，，，，，，党委委员、工会主席王明安主持会议。。。。。。。

党委副书记、总经理廖周荣充分注定“微创新”工作阶段功效。。。。。。。他指出，，，，，，，今年以来，，，，，，，各单元对峙党政工协同发力、一体推动，，，，，，，扎实推动“微创新”工作渗入融入技术攻关、安全出产、绿色环保、治理提升等主题领域，，，，，，，有效破解多项出产经营堵点、治理难题，，，，，，，形成“人人敢创新、人人会创新、人人能创新”的优良局面。。。。。。。他就做好下半年“微创新”工作提出五点要求：

一是美满造度机造系统。。。。。。。对峙“党政主导、工会搭台、多方协同、全员参加”工作系统，，，，，，，压实各级治理人员牵头责任，，，，，，，以健全的造度保险“微创新”工作有序发展、常态推动、长效见效。。。。。。。

二是阐扬骨干人才力量。。。。。。。两全用好线上线下创新平台，，，，，，，依附劳模工匠、技术骨干、专业人才等力量创建创新工作室、技术大家工作室，，，，，，，以标杆引领带头全员参加、全域创新。。。。。。。

三是搭建对标互换平台。。。。。。。紧扣出产一线现实需要，，，，，，，常态化发展创新挑战赛、思想风暴、岗位创新较量等特色活动，，，，，，，组织对标先进、表出互换，，，，，，，拓宽创新思路、借鉴先进经验，，，，，，，推动岗位创新融入日常、抓在时时。。。。。。。

四是构建多元激励系统。。。。。。。构建全方位、多档次创新激励系统，，，，，，，两全落实荣誉、物质、成长多元激励行动，，，，，，，最大限度引发职工创新内活泼力、干事活力。。。。。。。

五是加快创新成就转化。。。。。。。紧扣出产经营痛点、现场治理难点、提质增效堵点，，，，，，，精准推动各类项目落地施杏注迭代优化，，，，，，，切实把岗位幼改革、技术幼改进、治理幼优化转化为实打实的经营效益。。。。。。。

会上，，，，，，，工会办公室传递2026年1—7月“微创新”工作整体推动情况，，，，，，，安全出产环保部、战术及创新技术部、治理创新及效力监察部门别聚焦各自专业板块提出专项提升改进建议；；；；；；；；海丰和锐、海丰和泰、九州酷游(酷游·ku游)锂电三家单元顺次作经验互换讲话，，，，，，，天程锂电、屏山九州酷游(酷游·ku游)优良员工代表分享岗位创新经验。。。。。。。

下一步，，，，，，，九州酷游(酷游·ku游)集团将持续做细做实“微创新”全流程关环治理，，，，，，，引领整个干部职工深耕数字赋能，，，，，，，聚力治理提质、出产增效、技术改革，，，，，，，最大限度开释基层创新内活泼力，，，，，，，加快造就高素质“超等员工”行列，，，，，，，以点滴岗位“微创新”汇聚推动公司高质量发展的壮大动能。。。。。。。

各子公司党政工及集团职能部住宅一掌管人共计50余人现场参会。。。。。。。